{"id":49171,"date":"2025-07-30T14:00:06","date_gmt":"2025-07-30T14:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cyberguru.it\/2025\/07\/30\/123456-la-contrasena-que-no-esperarias\/"},"modified":"2025-12-19T16:14:53","modified_gmt":"2025-12-19T16:14:53","slug":"123456-la-contrasena-que-no-esperarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cyberguru.it\/es\/2025\/07\/30\/123456-la-contrasena-que-no-esperarias\/","title":{"rendered":"\u00ab123456\u00bb, la contrase\u00f1a que no esperar\u00edas"},"content":{"rendered":"\n

Ciberseguridad: una contrase\u00f1a eficaz es la primera regla, pero demasiados a\u00fan la ignoran<\/h2>\n\n

Parece incre\u00edble que en 2025 se sigan utilizando contrase\u00f1as d\u00e9biles, incluso extremadamente d\u00e9biles, como \u00ab123456\u00bb<\/strong>, y es a\u00fan m\u00e1s incre\u00edble que esto lo hiciera una plataforma de inteligencia artificial utilizada para contratar empleados de una multinacional conocida.<\/p>\n\n

La empresa en cuesti\u00f3n es McDonald’s<\/strong> y la plataforma en cuesti\u00f3n se llama McHire<\/a>, desarrollada por la empresa de inteligencia artificial Paradox.ai<\/a> y se utilizaba para solicitudes de empleo para trabajar en la franquicia estadounidense. <\/p>\n\n

La noticia es que para acceder y solicitar empleo, al parecer bastaba con introducir las credenciales \u201c123456\u201d como nombre de usuario y contrase\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n

Dos investigadores, Ian Carrol y Sam Curry, descubrieron que los datos de 64 millones de personas<\/strong> eran f\u00e1cilmente accesibles para cualquiera.<\/p>\n\n

Carroll explica que se dio cuenta de este fallo preocupante porque ten\u00eda curiosidad por la decisi\u00f3n de McDonald’s de someter a los candidatos a una evaluaci\u00f3n con chatbot de IA y una prueba de personalidad. <\/p>\n\n

\n

\u00abPens\u00e9\u00bb, dijo, \u00abque comparado con un proceso de contrataci\u00f3n normal, era una elecci\u00f3n bastante dist\u00f3pica. Y eso \u201cs lo que me hizo querer investigar m\u00e1s. As\u00ed que empec\u00e9 a solicitar un trabajo y despu\u00e9s de 30 minutos ten\u00eda acceso a pr\u00e1cticamente todas las solicitudes enviadas a McDonald\u201d s durante a\u00f1os y a\u00f1os.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Aunque el acceso llev\u00f3 a un panel con datos de empleados de Paradox.ai para un restaurante de \u00abprueba\u00bb que no era real, los investigadores pudieron ver conversaciones del chatbot con otros candidatos. <\/p>\n\n

Desde ah\u00ed, pudieron identificar \u201cotra vulnerabilidad a trav\u00e9s de una\u201d API (Interfaz de Programaci\u00f3n de Aplicaciones, un protocolo que permite a dos servicios inform\u00e1ticos diferentes comunicarse entre s\u00ed), que permiti\u00f3 a los dos investigadores descubrir tambi\u00e9n datos de candidatos sin cifrar: nombre, apellidos, n\u00famero de tel\u00e9fono, direcci\u00f3n de residencia, correo electr\u00f3nico, etc. <\/p>\n\n

Datos personales y sensibles multiplicados por 64 millones, todos los que hab\u00edan accedido a la plataforma. Un premio muy rico y f\u00e1cil para cualquier actor malicioso. <\/p>\n\n

El problema se comunic\u00f3 inmediatamente a McDonald’s y Paradox.ai el mismo d\u00eda que se descubri\u00f3, el pasado 30 de junio. Poco despu\u00e9s, se eliminaron las credenciales \u00ab123456\u00bb y para el 7 de julio, todos los problemas se resolvieron seg\u00fan la empresa de IA<\/strong>. <\/p>\n\n

\n

En una declaraci\u00f3n a Wired<\/a>, McDonald’s \u201cdeclar\u00f3\u201d<\/strong>: \u201cEstamos decepcionados por esta vulnerabilidad inaceptable de un proveedor externo, Paradox.ai. Tan pronto como nos enteramos, dirigimos a la\u201d empresa para que la solucionara inmediatamente y el problema se resolvi\u00f3 el mismo d\u00eda que nos lo comunicaron<\/strong>. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Paradox.ai, por su parte, trat\u00f3 de minimizar el da\u00f1o sin ocultar sus responsabilidades<\/strong>. <\/p>\n\n

Seg\u00fan las investigaciones internas de la empresa \u201c, el panel de prueba al que accedieron los dos investigadores no se hab\u00eda utilizado desde 2019 y s\u00ed, deber\u00eda haber sido desactivado, pero nadie adem\u00e1s de los investigadores lo hab\u00eda usado nunca. Tras el incidente, tambi\u00e9n se lanz\u00f3 un programa de recompensas por errores, una iniciativa que recompensa econ\u00f3micamente a investigadores como Carroll y Curry que identifican fallos de seguridad y luego los comparten con la propia empresa.\u201d <\/p>\n\n

Pero este caso de McDonald’s es solo el \u00faltimo de una serie de incidentes similares<\/strong>. <\/p>\n\n

Por ejemplo, entre los casos m\u00e1s llamativos estuvo el del Departamento del Interior de EE.UU., donde en 2023, tras una investigaci\u00f3n interna, se descubri\u00f3 que la contrase\u00f1a m\u00e1s utilizada en las oficinas era \u201cPassword-1234<\/strong>\u201d, lo que permiti\u00f3 comprometer las cuentas de 14.000 empleados en solo 90 minutos<\/strong>.<\/p>\n\n

O el acto demostrativo de hace unos a\u00f1os que permiti\u00f3 a los hackers vulnerar un petrolero que navegaba por el mar Adri\u00e1tico en solo 10 minutos porque proteg\u00eda sus sistemas con la contrase\u00f1a \u201c1234\u201d.<\/p>\n\n

La \u201clista podr\u00eda continuar, pero estos pocos ejemplos son suficientes para reiterar que, a pesar de todas las campa\u00f1as de ciberseguridad, todav\u00eda<\/strong>\u201d hay mucha inconsciencia y descuido a nivel global en c\u00f3mo usamos la red. Y la responsabilidad, al final, siempre recae en el factor humano<\/strong> que a menudo subestima los principios b\u00e1sicos de protecci\u00f3n por descuido. <\/p>\n\n

\n

En los casos enumerados en este art\u00edculo, estamos hablando de la primera regla de seguridad \u201c\u201d<\/strong>: elegir una contrase\u00f1a eficaz y cambiarla frecuentemente. No seguir esta regla muestra no solo descuido sino tambi\u00e9n una conciencia pobre, por no decir extremadamente pobre, de los riesgos de la red, por tanto una postura digital que ciertamente no es adecuada para los tiempos que vivimos. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Hoy, las t\u00e9cnicas de defensa deben pasar no solo por la tecnolog\u00eda sino tambi\u00e9n por el desarrollo de una verdadera cultura de ciberseguridad<\/strong> que debe convertirse en parte integral de nuestras vidas privadas y profesionales.<\/p>\n\n

En resumen, una postura digital adecuada deber\u00eda convertirse cada vez m\u00e1s en un elemento inherente en cada individuo<\/strong>, adquirido desde una edad temprana. <\/p>\n\n

Por eso ser\u00eda importante ense\u00f1arla en las escuelas, y quiz\u00e1s lleguemos ah\u00ed en un futuro no muy lejano. Mientras tanto, como ya no podemos permitirnos quedarnos atr\u00e1s o rezagarnos respecto a una tecnolog\u00eda que se mueve tan r\u00e1pidamente, es \u201cnecesario seguir excelentes itinerarios formativos que se actualicen continuamente sobre los \u00faltimos desarrollos criminales e incluyan ejercicios pr\u00e1cticos y formaci\u00f3n personalizada.\u201d <\/p>\n\n

\n

Considerando que el factor humano sigue siendo el m\u00e1s vulnerable, la formaci\u00f3n, el tipo correcto de formaci\u00f3n, sigue siendo la \u00fanica manera de protegernos<\/strong>, tanto en la vida privada como profesional.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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