A medida que los empleados siguen adoptando una realidad laboral h\u00edbrida, y los atacantes empiezan a aprovechar la IA para lanzar estafas cada vez m\u00e1s sofisticadas, elegir una soluci\u00f3n de formaci\u00f3n en concienciaci\u00f3n sobre ciberseguridad ya no es una decisi\u00f3n que puedas permitirte ignorar<\/strong>.<\/p>\n\n \u00a1Asegur\u00e9monos de que tomas la decisi\u00f3n correcta!<\/p>\n\n El e-learning se ha convertido en una pr\u00e1ctica habitual en las empresas, donde se utilizan plataformas y medios digitales para desarrollar diversas habilidades y competencias. Sin embargo, algunas empresas se centran m\u00e1s en el consumo y la finalizaci\u00f3n de los materiales de formaci\u00f3n que en el impacto real de la formaci\u00f3n. Aunque controlar los \u00edndices de audiencia y el rendimiento de los cuestionarios es importante, el objetivo final debe ser ver cambios observables en el comportamiento del p\u00fablico objetivo. Una formaci\u00f3n eficaz debe utilizar medios dise\u00f1ados para maximizar la comprensi\u00f3n y la asimilaci\u00f3n profunda, incorporando m\u00e9todos de aprendizaje cognitivos, inductivos y experienciales.<\/p>\n\n Uno de los principios fundamentales de la andragog\u00eda<\/a> (la versi\u00f3n adulta de la pedagog\u00eda) es gestionar cuidadosamente la capacidad de atenci\u00f3n. Los alumnos adultos suelen tener un per\u00edodo de atenci\u00f3n corto, y a menudo lo expresan como que est\u00e1n demasiado ocupados. Por lo tanto, es crucial utilizar este valioso recurso sabiamente:<\/p>\n\n Utilizar contenidos de formaci\u00f3n atractivos es una forma sencilla de captar la atenci\u00f3n del alumno. Los t\u00e9rminos \u00abSistema 1\u00bb y \u00abSistema 2\u00bb fueron acu\u00f1ados por el psic\u00f3logo Daniel Kahneman en su libro \n \n Pensar r\u00e1pido y despacio<\/a>\n <\/strong>\n<\/em>. Los programas de concienciaci\u00f3n sobre ciberseguridad<\/strong> suelen tratarse como un acto puntual que los empleados simplemente tienen que completar y firmar, de forma similar a la formaci\u00f3n contra el acoso en el lugar de trabajo. Aunque este enfoque cumple los requisitos de conformidad, a menudo no produce resultados satisfactorios, especialmente cuando se eval\u00faa mediante actividades como las pruebas de phishing. Algunos CIO, CISO y responsables de RRHH<\/strong> proporcionan a los empleados un \u00abcontrato\u00bb en el que se describe su obligaci\u00f3n de cumplir el comportamiento adecuado, junto con las consecuencias impl\u00edcitas en caso de incumplimiento. Mejorar la formaci\u00f3n en concienciaci\u00f3n sobre ciberseguridad<\/strong> depende a menudo de aumentar los niveles de compromiso, lo que puede resultar bastante dif\u00edcil. El est\u00edmulo y el apoyo mutuos dentro del grupo fomentan la emulaci\u00f3n y desencadenan una reacci\u00f3n en cadena. Reconocer y recompensar<\/strong> tanto el rendimiento del equipo como el individual crea un nivel de motivaci\u00f3n que supera el entretenimiento conseguido mediante la gamificaci\u00f3n<\/strong>. \u00a1Es una se\u00f1al positiva cuando estas normas y mecanismos son cuestionados y examinados de cerca por las partes \u00abperdedoras\u00bb!<\/strong><\/p>\n\n En Cyber Guru<\/a>, nos dedicamos a conocer las soluciones de formaci\u00f3n en concienciaci\u00f3n sobre seguridad como la palma de nuestra mano, \u00a1y no hay una opci\u00f3n m\u00e1s completa y pr\u00e1ctica en el mercado que Cyber Guru<\/a>!<\/p>\n\n Cyber Guru ofrece una plataforma de formaci\u00f3n integral dise\u00f1ada para maximizar la eficacia de los procesos de aprendizaje y consolidar la concienciaci\u00f3n necesaria para hacer frente a las t\u00e9cnicas de ataque que utiliza la ciberdelincuencia, en constante evoluci\u00f3n con el paso del tiempo.<\/p>\n\n Lo mejor de todo es que se ha demostrado que cambia dr\u00e1sticamente el comportamiento de los empleados frente a los ciberataques. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n La verdad est\u00e1 en los datos<\/a>. Nuestro cliente pas\u00f3 de un porcentaje inicial de Clicadores en Serie cercano al 50% a menos del 5%<\/strong>, y en los meses siguientes sigui\u00f3 disminuyendo, hasta situarse en una media del 1-2%. <\/p>\n\n \u00bfEst\u00e1s listo para ver c\u00f3mo funciona? <\/a>Programa una demostraci\u00f3n y consulta gratuitas<\/a> <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Elegir la soluci\u00f3n adecuada de formaci\u00f3n en concienciaci\u00f3n sobre ciberseguridad. 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Gestionar la capacidad de atenci\u00f3n<\/strong> <\/h3>\n\n
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El desencadenante emocional \u00abpodr\u00eda pasarme a m\u00ed\u00bb.<\/strong> <\/h3>\n\n
Sistema 1<\/strong> <\/h3>\n\n
Rutina regular a largo plazo<\/strong> <\/h3>\n\n
Incentivo, no coacci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n
Representantes de compromiso<\/strong> <\/h3>\n\n
Recompensa<\/strong> <\/h3>\n\n
\n\n\n